Establecer medidas y controles para mitigar los riesgos identificados, tales como el control de sustancias peligrosas, mantener una ventilación adecuada y la
3 Cuota de indemnizaciones y prestaciones económicas a los trabajadores afectados por accidentes o enfermedades laborales.
e) La historia natural de la Vitalidad y la enfermedad en general, y en particular, el estudio de la salud de los individuos y grupos en sus relaciones con el medio laboral y la Promoción de la Sanidad en dicho ámbito.
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Sin embargo, en el resto de casos el registro médico es voluntario y el trabajador tiene por qué realizarlo. La empresa no puede obligarlos en ningún caso y siquiera podría llevar sanciones no hacerlo.
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En caso de que se detecte alguna condición médica que pueda afectar la capacidad de realizar ciertas tareas laborales, el reconocimiento médico permite adaptar las condiciones de trabajo o averiguar alternativas para certificar la seguridad y el bienestar del empleado.
Algunos convenios recogen el derecho del trabajador a tener un núsimple de días retribuidos, en los cuales pueden ausentarse del trabajo de manera justificada cobrando su salario, por lo que podrían incluirlos Internamente de los díCampeón de reposo médico y en Empresa de Incendios consecuencia, admitir un salario por esos días, y a lo mejor no hubiesen recibido ausencia si el día fuera de disminución laboral.
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Por otra parte de las pruebas medicas del agradecimiento medico será necesario realizar una analitica de crimen y orina para obtener el certificado medico laboral.
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